谭一平

小心“注水”的职场励志书

----谭一平答《***》记者问

日前，谭一平接受《***》记者的采访，就印度人力资源专家斯瑞内沃斯·R·坎杜拉新书《66条职场军规》一书在中国的出版及我国目前励志类书籍出版情况发表自己的看法。

记者问：目前在市场上有众多关于职业发展类书籍，较多都是通过职场上的一些真实案例来分析，包括成功的和失败的案例，那么这种书对于读者的指导性有多大？职场类书籍的市场占有率及前景如何？

谭一平答：自从我的《一个外企女秘书的日记》和《职道》出版以来，我收到了许多读者的来信。从这些来信中我感到目前读者还是比较喜欢有案例分析的书，一是这类书对那些工作紧张和生活节奏快的白领们来说，不是那么枯燥，二是通过案例能对照自己的工作，有一定的现实意义，因而有一定的指导性。我估计未来职场类的书籍相当一部分会朝这个方向发展。但是，从目前书市上的实际情况来看，很多书里的案例不是国外的就是古代的，这些案例虽能说明问题，但毕竟远离现实，所以现实性和指导性都不是很强。之所以出现这种情况，是一些作者并没有对这类问题进行深入的研究，只是从卡耐基或德鲁克等大师的经典著作摘取一个概念或一段话进行“演绎”，之后再到网上东摘摘西抄抄，用人家现成的案例来“充实”。这种情况跟前一阵的注水猪肉和注水牛肉相类似，它们正在败坏励志类书籍的声誉，应该引起社会的关注。

记者问：《66条职场军规》作者为印度作家，是否适用于中国读者？

谭一平答：《66条职场军规》这本书的名字是听说过，坦率地说我还没有拜读过，所以不敢妄加评论。不过，以我过去阅读一些欧美职场名著的体会来看，我相信这本书对我们中国读者会有一定的启迪意义。由于国际化进程的加快，各国的职场文化正在逐步融合，因此，一些职场理念是共通的，所以，我估计这本书对中国读者是有意义的。但是，职场文化或理念毕竟受一定历史的文化和现实的社会制度的制约，它不可能脱离相应的社会制度和历史而成为放之四海而皆准的“绝对标准”，而印度的历史的文化和现实的社会制度与我们有较大的差别，所以，对这本书的功效也应该有清醒的认识。

记者问：关于职场发展的书籍大都流行采用案例式+点评，是否用这种方式对读者的指导性和启发性会更大？

谭一平答：前面已经说过，我认为职场书籍用案例十点评这种方式可能是一种趋势，因为这类书的主要读者是在职场打拚的白领。那种从理论到理论写得比教科书还教科书的东西，对于现代的白领们来说几乎没有什么吸引力。至于这种书对读者有多大的意义，我认为这取决于它的内容而不是这种形式。在写作之余，我也经常翻阅一些同行的作品。如果一个作者对自己写的东西没有进行深入的研究，案例东摘西抄，点评又是人云亦云，拾人牙慧，只是在书名和封面上下功夫的话，我认为除开浪费读者的时间和金钱之外，对绝大多数读者来说谈不上什么指导意义和启发性。

记者问：大多数人看职场指导方面的书籍，大多是遇到问题，想在书中找到一个可以解决问题的答案。这种想法是否过于急功近利？是否应该通过书本加以总结，结合自己的情况进行分析，自己找到适合自己的解决方法？

谭一平答：现代白领们生存压力大，在他们身上出现一些急功近利的行为是正常现象。当他们在职场上遇到困惑或难题之后再来阅读职场指导方面的书，“活学活用”，追求立杆见影的效果并不奇怪，而职场励志类书籍的主要功能就是给读者“解惑”，教人一些做人和做事的具体方法和原则。只有哲学书才负责“传道”的重任，即引导人们树立一定的人生观或价值观。当然，这并不是说励志类书籍一定是浅肤甚至是庸俗的，它应该深刻而又全面一些；为了给读者更多的指导和启发，也为了在书市上有一定的竞争力，作为励志类书籍的作者，你无论在理念和内容，还是在形式和语言上，都要下足功夫，能帮读者解决一些实际问题，给他们的工作一些真正的指导。但是励志类书籍毕竟只是励志类书籍，作为书市上的一个新品种，它是年轻的，因而它有些幼稚是正常的。

       稿件来源：一平工作室(www.tanyiping.com)